Bestyrrelsen

Husum Menighedsbørnehave er en selvejende institution med en to-strenget bestyrelsesstruktur, der sikrer både lokal forankring og et stærkt forældresamarbejde.

Strukturen består af:

  1. Institutionsbestyrelsen
  2. Forældrebestyrelsen

Institutionsbestyrelsen

Institutionsbestyrelsen er den øverste ledelse og juridiske arbejdsgiver for børnehavens leder og personale.

Hovedparten af medlemmerne udpeges af menighedsrådet ved Husum Kirke, hvilket afspejler den tætte tilknytning mellem børnehaven og kirken.
Derudover indgår repræsentanter fra forældrebestyrelsen i institutionsbestyrelsen for at sikre sammenhæng og dialog mellem de to niveauer.

Institutionsbestyrelsen har det overordnede ansvar for strategi, værdigrundlag, økonomi og personaleansvar, samt for, at børnehaven drives i overensstemmelse med lovgivningen, driftsoverenskomsten med Københavns Kommune og institutionens egne vedtægter.

Forældrebestyrelsen

Forældrebestyrelsen består af valgte forældre og repræsentanter for personalet.
Bestyrelsen fungerer som et rådgivende og samarbejdende organ, der bidrager til udviklingen af det pædagogiske arbejde og børnehavens daglige liv.

Forældrebestyrelsen:

  • Er talerør for forældrene,

  • Inddrages i drøftelser om pædagogiske mål, traditioner og værdier,

  • Er repræsenteret i institutionsbestyrelsen, så forældreperspektivet indgår i de overordnede beslutninger.

Læs mere om arbejdet i forældrebestyrelsen her.

Lederen

Lederen er ansat af institutionsbestyrelsen og har det daglige driftsansvar for børnehaven.
Lederen har, qua sin stilling, hjemmel til at træffe alle nødvendige beslutninger i forbindelse med den daglige drift — dog altid under ansvar over for institutionsbestyrelsen.

Det betyder, at lederen:

  • Sikrer en professionel og tryg hverdag for børn og medarbejdere,

  • Omsætter bestyrelsens beslutninger og værdier til konkret pædagogisk praksis,

  • Holder institutionsbestyrelsen orienteret om væsentlige forhold i driften.

Et samspil baseret på tillid og fælles ansvar

Den to-strengede model bygger på gensidig respekt og tæt dialog mellem institutionsbestyrelsen, forældrebestyrelsen og lederen.
Sammen sikrer de, at Husum Menighedsbørnehave drives med høj faglighed, økonomisk ansvarlighed og med et tydeligt værdimæssigt afsæt i det kristne livs- og menneskesyn.